Impresszum

ELNÖK, FŐSZERKESZTŐ:
Gyöngyösi Zsuzsanna
+ 36 30 525 6745
elnok@kame.hu

FŐSZERKESZTŐ-HELYETTES:
Hollósi-Simon István

WEBOLDAL MŰKÖDÉS:
Polonkai Attila


 

Nemzeti Újságírásért Kitüntetés

Kiadványok

Jelenlegi hely

Rokkantsági ellátás mellett megbízási jogviszony létesíthető?

Arra a kérdésre szeretnék választ kapni, hogy rokkantsági ellátás mellett megbízási jogviszonyban mik a munkavégzés feltételei? Van-e időkorlát? Havi szinten ez hogy alakul? Napi 4 vagy 8 órában? Összegben mik a feltételek? Idén, 2016. február 2-től részesülök rokkantsági ellátásban.

A megbízási jogviszony nem befolyásolja a rokkantsági ellátás melletti munkavégzés feltételeit, azaz nem vonatkoznak Önre külön szabályozások abból adódóan, hogy jövedelmét megbízási alapon szerzi.

A 2012. évi átalakítás során vagy a komplex minősítést követően megállapított rokkantsági ellátásban részesülő személyekre vonatkozó, 2014. január 1-jétől hatályos közös szabály szerint a rokkantsági ellátásban részesülő személy ellátását meg kell szüntetni, ha keresőtevékenységet folytat és jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül minden hónapban meghaladja a mindenkori minimálbér 150 százalékát (2016-ban a 166.500 Ft-ot).

A biztosított egyéni és társas vállalkozó esetén minimálbér alatt a garantált bérminimumot kell érteni, ha az egyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel (2016-ben ez az összegkorlát 193.500 Ft). Munkaidőbeli korlátozás nincsen, Ön akár 4 órában, akár 8 órában is dolgozhat.

Az hogy mi számít keresőtevékenységnek, azt a Flt. törvény (58. § (5) bekezdés e) pontja) szabályozza - ezek mindegyike beleszámít a jövedelemkorlátba.

Azaz: minden olyan munkavégzés, amelyért díjazás jár, továbbá kereső tevékenységet folytatónak kell tekinteni azt a személyt is, aki külön törvény szerint egyéni vállalkozónak minősül, valamint aki gazdasági társaság tevékenységében személyes közreműködés vagy mellékszolgáltatás keretében történő munkavégzés útján vesz részt, illetve aki a társaság vezető tisztségviselője vagy a társasági szerződésben közreműködési/munkavégzési kötelezettsége/joga fel van tüntetve.

1. Az olyan munkavégzés, amelyért jogszabály alapján tiszteletdíj jár, akkor minősül kereső tevékenységnek, ha a havi tiszteletdíj mértéke a kötelező legkisebb munkabér 30 százalékát meghaladja.

2. A mezőgazdasági őstermelői igazolvánnyal folytatott tevékenység akkor minősül kereső tevékenységnek, ha az abból származó bevételt a személyi jövedelemadóról szóló szabályok szerint a jövedelem kiszámításánál figyelembe kell venni.

3. A külön törvény alapján végzett közérdekű önkéntes tevékenység nem minősül kereső tevékenységnek.

4. A külön törvény alapján a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony keretében végzett tevékenység nem minősül kereső tevékenységnek.

5. A szociális szövetkezet tagja által a szövetkezetben végzett személyes közreműködés, akkor minősül kereső tevékenységnek, ha a személyes közreműködés ellenértékeként megszerzett bevétel meghaladja a személyi jövedelemadóról szóló törvény alapján az adómentes bevétel értékhatárát.

***

Közmunkában voltam foglalkoztatva rehabilitációs ellátás mellett, most ez év február 1-től felülvizsgálaton megváltoztatták rokkantellátásra. Az összeg ugyanaz, 29600 forint. Munkaügy azonnali leszámolást rendelt el és még a nyilvántartásból is törölt. Mivel bárhol dolgozhatok csak közmunkásként nem. Nem értem, hogy dolgozzak rendes munkahelyen, mikor szakértői vizsgálat alapján nem javasolt a rehabilitációm? Miért nem dolgozhatok közmunkában, mikor ez a lehetőség van? Azt mondja a munkaügyis, hogy válasszak mondjam le a ellátást akkor úgy lehet közmunkát végezni rokkantellátás mellett nem. Ez tényleg így van?

 A május 1-től hatályos jogszabály módosítások értelmében Ön mind a rehabilitációs, mind a rokkantsági ellátás folyósítása mellett munkaidőbeli korlátozás nélkül vállalhat munkát. Ellátását csak abban az esetben kell megszüntetni, ha keresőtevékenységet folytat és jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül meghaladja a mindenkori minimálbér 150 százalékát. Ha a kereseti korlát túllépése nem egymást követő három hónapban, hanem ritkábban valósul meg, az ellátás megszüntetésére nem kerül sor.

Azaz, akár teljes munkaidőben is végezhet keresőtevékenységet: amennyiben Ön és munkáltatója úgy ítélik meg, hogy egészségi állapota ezt engedi, csak a keresetkorlát szabhat gátat munkatevékenységének. (A keresetre vonatkozólag pedig érdemes egy ellenőrzést kérni a munkáltatónál, mert nem minden esetben teljesen egyértelmű, hogy a kérdéses keresetbe pontosan mely juttatások tartoznak bele)
Sajnos az orvosi szakvélemény és a munkatapasztalataira vonatkozó ismeretek hiányában nem tudom megítélni, mely feladatok ellátására alkalmas vagy alkalmatlan, de számos munkáltató van a piacon, akik szívesen foglalkoztatnak megváltozott munkaképességű dolgozókat, érdemes körülnézni az állásportálokon. Szívesen nyújtok további eligazítást a kérdésben, amennyiben konkrét kérdés merülne fel ennek kapcsán.

***

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre a a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője, Kéri Ádám válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas Andrásnak tehetik fel.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

HR.portal.hu 

Rovatok: 
Életmód
X
Drupal theme by pixeljets.com D7 ver.1.1