Július 1-jétől a munkáltató, törvényi felhatalmazás alapján (A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. 9. §) korlátozhatja a munkavállaló személyhez fűződő jogait amennyiben ez szükséges. A korlátozásnak azonban törvényi határai vannak.

A személyhez fűződő jogok, ilyen például az emberi méltósághoz, a magántitokhoz, a becsülethez vagy a képmáshoz fűződő jog,  korlátozhatók. Ebben az esetben azonban a munkáltatónak vita esetén bizonyítania kell, hogy a korlátozás feltétlenül szükséges és arányos.  A korlátozás módjáról, feltételeiről és várható időtartamáról előzetesen tájékoztatni kell az érintetteket. Abban az esetben például, ha a munkáltató a munkavállaló magán e-mailjét is megfigyelheti, erről még a megfigyelés megkezdése előtt tájékoztatni kell a megfigyelteket. Ebben az esetben eldönthetik, hogy tartózkodnak-e a magán e-mail forgalmazástól vagy nem.

Viszló László